💻试用期内不签订劳动合同可行吗？

职场新人常常会遇到这样的情况：入职时公司表示试用期结束后再签正式合同。然而，这种做法是否合法呢？🤔 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。即使是在试用期，也必须依法签订合同，明确双方的权利义务。💼

试用期不签合同，看似给了企业更多灵活性，但实际上存在很大风险。一方面，企业可能面临劳动部门的处罚；另一方面，员工权益得不到保障，一旦发生纠纷难以维权。因此，无论是否处于试用期，签订正式劳动合同都是必要的。📝

作为职场人，当遇到这种情况时，建议主动与公司沟通，强调合同的重要性。同时，也可以向劳动监察部门咨询或投诉，维护自身合法权益。💪✨