🌟职场问答我拟以劳动法第38条解除劳动合同是否合法？🤔

在职场中，有时会遇到不得不考虑解除劳动合同的情况。比如，当你发现公司长期未按规定支付加班费，或者没有提供应有的劳动保护时，是否可以依据《劳动法》第38条提出解除合同呢？🧐

根据《劳动法》第38条的规定，当用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保或未提供必要劳动条件等情形时，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且无需提前通知单位。这是一种保护劳动者权益的重要条款。🎯

但需要注意的是，在实际操作中，你需要保留相关证据（如工资条、聊天记录等），并尽量通过正式渠道与公司沟通。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益！💼

总之，合理运用法律武器，才能更好地保障自己的权益哦！💪

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