💼辞退无固定期限员工应该怎么补偿💼

企业在面对经济调整或业务转型时，可能需要辞退无固定期限合同的员工。这种情况下，企业需依法给予合理补偿。首先，依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。如果员工工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算；不满半年则支付半个月工资。此外，若因企业过错导致解除合同，还需额外支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。员工可要求企业提供明确的辞退理由，并核对补偿金额是否合规。若存在争议，可通过劳动仲裁维护自身权益。法律面前人人平等，合法合理的补偿是对劳动者权益的基本保障！💪

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