✨2022年最新整理：解除或终止劳动合同经济补偿金支付的全解析✨

职场中，劳动合同的解除或终止是常事，但涉及到经济补偿金时，很多人会感到困惑。那么，究竟什么情况下需要支付经济补偿金呢？🤔

首先，当用人单位提出解除劳动合同时，如果是因为公司经营困难或其他非员工过错的原因，就需要支付经济补偿金。💼这笔钱通常是按工作年限计算的，每满一年支付一个月工资，不足半年的按半个月工资算。💡

其次，在合同到期而不再续约的情况下，如果是由单位决定不续签，并且员工没有过错，同样需要支付补偿金。🎊

最后，无论哪种情况，补偿金额都应以员工离职前12个月的平均工资为基数进行核算。📈

总之，了解这些规则可以帮助大家更好地维护自身权益！💼💪