跳动猜谜网导读 ✨第一部分：法定年假的基本规定✨根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年的，可以享受带薪年假。具体天数为：工作满1年不满10年...
✨第一部分：法定年假的基本规定✨
根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年的，可以享受带薪年假。具体天数为：工作满1年不满10年的，每年5天；满10年不满20年的，每年10天；满20年的，每年15天。值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年假哦！假期时间由单位统筹安排，一般不跨年度使用。
🌟第二部分：新员工如何计算年假？🌟
对于刚入职的新员工，年假的计算方法有所不同。如果员工当年在本单位工作时间累计满12个月以上，则可按工作时间折算年假天数，不足1整天的部分不享受年假。例如，若员工7月1日入职，当年工作时间为6个月，则可折算为3天年假（6/12 × 5天）。
💡小贴士：
- 年假需提前与公司协商，确保不影响工作安排。
- 若因个人原因主动放弃年假，需书面确认，否则单位有权安排使用。
💼总结： 年假不仅是劳动权益的一部分，也是提升幸福感的重要方式。合理规划年假，让生活和工作更加平衡吧！💪
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