跳动猜谜网导读 职场中，合同到期是常事。当第二次合同到期时，若公司决定不再续签，员工有权了解自己的合法权益。根据《劳动合同法》，如果公司在合同到期...
职场中，合同到期是常事。当第二次合同到期时，若公司决定不再续签，员工有权了解自己的合法权益。根据《劳动合同法》，如果公司在合同到期时不续签，需支付经济补偿金。具体金额为工作年限×月工资。例如，你工作了4年，月薪5000元，则可获得20000元补偿（4×5000=20000）。若公司未提前30天通知或违法终止合同，还需额外支付代通知金或双倍赔偿。💡务必注意：补偿基数通常以离职前12个月平均工资为准，但上限受当地社平工资3倍限制。
此外，别忘了检查公司是否拖欠加班费、年假工资等。若协商无果，可通过劳动仲裁维护权益。💼💪
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