入职试用期是如何过规定的 🌟

试用期是每位职场新人必经的一段重要时期，它不仅是企业考察员工能力的关键阶段，也是个人适应新环境的重要过程。那么，试用期具体有哪些规定呢？👀

首先，试用期的时间长度有明确限制。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上的，不得超过六个月。⏰ 这一规定旨在保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。

其次，试用期内工资不得低于正式工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。💼 这一点保障了劳动者的基本生活需求，让新人能够安心投入工作。

最后，试用期并非无条件“淘汰期”。若公司认为员工不符合要求，需提供充分证据并依法处理。同时，员工也有权提出异议或申请仲裁，维护自身合法权益。⚖️

总之，试用期既是挑战，也是机遇。合理规划时间，展现真实能力，相信你一定能顺利通过这段特别的旅程！🚀