💰 经济补偿金计算标准是什么？ 💼

在职场中，当员工与公司解除或终止劳动合同关系时，可能会涉及经济补偿金的问题。那么，这个补偿金该如何计算呢？🤔

首先，我们需要明确计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 📅✨。这里的“工作年限”是指劳动者在本单位工作的实际年数，而“月工资”则是指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果工作时间不足一年，按比例折算；若超过半年但不满一年，则算作一年。💼📈

此外，还有特殊情况需要注意：比如用人单位违法解除合同，可能需要支付双倍赔偿金；或者因劳动者主动辞职，通常不会获得补偿金。因此，在面对劳动争议时，建议及时咨询专业人士，以维护自身合法权益。📞📄

最后提醒大家，无论是入职还是离职，都应仔细阅读相关条款，确保自己的权益不受损害！🤝🌟