跳动猜谜网导读 当劳动合同到期时，如果公司决定不再续签合同，员工可能会关心是否能获得赔偿金。根据《劳动合同法》，如果公司在合同到期时不续签，且属于...
当劳动合同到期时，如果公司决定不再续签合同，员工可能会关心是否能获得赔偿金。根据《劳动合同法》，如果公司在合同到期时不续签，且属于以下情况之一，员工可能有权获得经济补偿：
🌟首先，确认公司是否有合法理由不续签。如果是因为员工表现不佳或公司经营状况不佳导致不续签，则可能无需支付赔偿金。但如果公司没有正当理由，比如连续两次签订固定期限合同后拒绝续签，则需支付赔偿。
💰计算赔偿金的方式也很重要：赔偿金=工作年限×月工资。例如，若员工工作了5年，月薪为8000元，则赔偿金为5×8000=40000元。
⏰此外，还需注意，如果合同中包含竞业限制条款，公司需额外支付竞业限制补偿金。
总之，在面对合同到期不续签的情况时，了解法律规定和自身权益至关重要。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。💼✨
