用人单位不签订劳动合同的后果是什么

💼用人单位如果未与员工签订书面劳动合同，会面临一系列法律风险和经济损失。根据《劳动合同法》，自用工之日起一个月内，企业需与劳动者签订合同，否则将承担双倍工资的惩罚。📅这意味着，若公司迟迟不签合同，员工可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资。

🤝此外，若超过一年仍未签订合同，视为双方已形成无固定期限劳动合同。这不仅增加了企业的管理难度，还可能导致劳动争议升级，影响企业声誉。一旦员工申请劳动仲裁或诉讼，企业可能需支付违法解除赔偿金，甚至补缴社保费用。

⚠️因此，用人单位应重视合法合规用工，及时签订合同以保障双方权益。同时，完善内部管理制度，避免因疏忽造成不必要的经济损失。法律面前，公平用工不仅是责任，更是长远发展的基石。💪