跳动猜谜网导读 在职场中，若公司未与员工签订劳动合同便辞退员工，这种情况常引发争议。首先，辞退补偿是关键问题之一。根据《劳动合同法》，即使没有书面...
在职场中，若公司未与员工签订劳动合同便辞退员工，这种情况常引发争议。首先，辞退补偿是关键问题之一。根据《劳动合同法》，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，员工有权要求经济补偿金。通常情况下，每工作一年可获得一个月工资的补偿，不足一年按比例计算。如果公司违法辞退，可能还需支付双倍赔偿金！⚠️
其次，关于工资支付，法律规定公司必须在解除劳动关系时一次性结清所有工资。无论是否有合同，拖欠工资都是违法行为。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门举报来维护权益。💡
最后提醒大家，签订正式劳动合同非常重要，它不仅是保障双方权益的凭证，也是避免纠纷的有效手段。💪
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