跳动猜谜网导读 企业在面对员工表现不佳或违反规章制度时，依法解除劳动合同是常见的管理手段之一。但在此过程中，企业需明确赔偿责任，以避免不必要的法律...
企业在面对员工表现不佳或违反规章制度时，依法解除劳动合同是常见的管理手段之一。但在此过程中，企业需明确赔偿责任，以避免不必要的法律纠纷。根据《劳动合同法》，如果公司单方面解雇员工，通常需要支付经济补偿金。具体金额为员工每工作一年，补偿一个月工资；不满一年按比例计算。若属违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。此外，如未提前通知或未履行相关程序，还需额外支付代通知金。值得注意的是，若员工存在严重过错（如严重失职、营私舞弊等），企业可免于赔偿。因此，企业在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保程序合法合规。💼🔍
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