👨‍💼👩‍💼 降职什么意思-劳动法咨询专题

职场中，“降职”是一个让人敏感的话题。简单来说，降职是指用人单位对员工职务进行下调的行为，通常伴随着薪资或岗位职责的变化。虽然听起来不太好听，但降职并不总是坏事。有时候，它可能是公司调整组织架构的一部分，也可能是一种重新评估员工能力和岗位匹配度的机会。🌟

然而，如果降职是因为员工工作表现不佳或违反公司规定，那就需要引起重视了。根据《劳动法》，企业有权对员工的工作表现提出要求，但如果降职处理不当（比如未经沟通直接降薪），可能会被视为侵犯劳动者权益。因此，当遇到这种情况时，建议先与上级或HR沟通，了解具体原因，并保留相关证据。💼💼

如果你认为自己的权益受到损害，可以向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。记住，法律是保护劳动者合法权益的重要工具！💪✨