就业协议和劳动合同区别 💼📝

在职场起步阶段，很多人会混淆“就业协议”和“劳动合同”的概念。虽然两者都与工作相关，但它们的性质和作用却大不相同。就业协议更像是毕业生与用人单位之间的初步约定，通常在毕业前签订，主要目的是明确毕业后的工作安排，比如岗位、薪资等基本信息。它更多是一种意向性文件，不具备法律强制力。

而劳动合同则是劳动者与用人单位正式确立劳动关系后签署的法律文件。它是明确双方权利义务的重要依据，内容更为详尽，包括工作时间、休息休假、社保缴纳等关键条款。劳动合同具有法律效力，一旦签署，双方都需要严格遵守其中的规定。

简单来说，就业协议是入职前的过渡文件，而劳动合同则是入职后的保障书。两者缺一不可，但作用不同。同学们在签订时一定要仔细阅读条款，避免后续产生不必要的麻烦。💼✨