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🌟试用期不签合同会有什么后果💼

导读 在职场中,试用期是企业和员工相互了解的重要阶段。但若试用期内未签订劳动合同,可能会引发一系列问题👇:首先,法律风险不可忽视!根据《...

在职场中,试用期是企业和员工相互了解的重要阶段。但若试用期内未签订劳动合同,可能会引发一系列问题👇:

首先,法律风险不可忽视!根据《劳动合同法》,企业应在用工之日起一个月内与员工签订书面合同。否则,需支付双倍工资,并可能面临行政处罚。🔍

其次,权益保障缺失。没有合同,员工的薪资、工时、福利等权益难以明确界定,一旦发生纠纷,维权将变得困难重重。📝

此外,信任危机可能随之而来。缺乏合同的信任基础,不仅影响员工的工作积极性,还可能对企业形象造成负面影响。🤝

因此,无论是企业还是员工,都应重视合同的重要性,确保双方权益有据可依。签订合同不仅是对彼此的尊重,更是对未来负责的表现!💪

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