🌟试用期不签合同会有什么后果💼

在职场中，试用期是企业和员工相互了解的重要阶段。但若试用期内未签订劳动合同，可能会引发一系列问题👇：

首先，法律风险不可忽视！根据《劳动合同法》，企业应在用工之日起一个月内与员工签订书面合同。否则，需支付双倍工资，并可能面临行政处罚。🔍

其次，权益保障缺失。没有合同，员工的薪资、工时、福利等权益难以明确界定，一旦发生纠纷，维权将变得困难重重。📝

此外，信任危机可能随之而来。缺乏合同的信任基础，不仅影响员工的工作积极性，还可能对企业形象造成负面影响。🤝

因此，无论是企业还是员工，都应重视合同的重要性，确保双方权益有据可依。签订合同不仅是对彼此的尊重，更是对未来负责的表现！💪

劳动权益 劳动合同 职场攻略