节假日不放假是否违法 😷📅

随着社会节奏加快，越来越多的企业开始实行“节假日不放假”的政策，这引发了广泛讨论。那么，这种做法是否合法呢？首先需要明确的是，我国《劳动法》明确规定，劳动者享有休息权，用人单位应当保障员工依法享有法定节假日休假的权利。如果企业强制要求员工在节假日工作且未安排补休或支付三倍工资，无疑是违反法律规定的。

其次，长时间无休的工作不仅损害员工身心健康，还可能降低工作效率和创造力。正如一位网友所说：“身体是革命的本钱，健康没了，再多的钱也无济于事。”因此，合理安排工作与休息至关重要。

当然，特殊行业如医疗、消防等确实存在特殊情况，但即便如此，也应通过轮班制等方式确保员工得到充分休息。企业和管理者需正视这一问题，在追求经济效益的同时兼顾社会责任，共同营造和谐劳动环境。毕竟，只有健康的员工才能为企业创造更大的价值！💪🌈