💼第二次合同到期公司不续签？赔偿问题看这里👇

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。当第二次固定期限劳动合同到期时，如果公司决定不再续签，劳动者有权了解自己的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司没有正当理由拒绝续签，劳动者可以要求经济补偿金。通常情况下，补偿标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。💼💸

需要注意的是，公司不续签的原因很重要。若是因为劳动者的绩效问题或违反公司规章制度，则可能不涉及赔偿。因此，劳动者应保留好相关的工作记录和证据，以备后续维权使用。此外，如果对公司的决定有异议，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。💪🔍

总之，在面对这种情况时，保持冷静并积极寻求法律支持是最明智的选择。💼📝