📚劳动合同法第40条的内容是什么？🧐

在职场中，了解《劳动合同法》的相关条款非常重要。其中，第40条是关于用人单位可以解除劳动合同的情形之一。简单来说，当员工无法胜任工作或因健康原因无法履行职责时，公司可以在特定条件下解除合同。但这并不意味着公司可以随意辞退员工，而是需要遵循法律程序，比如提前30天书面通知或支付额外一个月工资作为补偿。

此外，如果员工患病或非工伤，在医疗期结束后仍不能从事原工作，公司需证明已为其调整岗位但依然无法胜任，才能依法解除合同。这条法规旨在平衡劳资双方权益，保护劳动者合法权益的同时，也赋予企业一定的灵活性应对经营挑战。

💡记住：无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律规定，避免不必要的纠纷。职场如战场，懂法才能更好地保护自己！💼⚔️