跳动猜谜网导读 职场妈妈们，你们是不是也遇到过类似情况？公司以“工作效率下降”为由，直接给你降薪，这合理吗？答案是：不合理！💼🚫 首先，根据《劳动...
职场妈妈们，你们是不是也遇到过类似情况？公司以“工作效率下降”为由，直接给你降薪，这合理吗？答案是：不合理！💼🚫
首先，根据《劳动合同法》，女性在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护。用人单位不得随意调整薪资或辞退员工。如果公司违反了这一规定，你可以要求恢复原薪资待遇，并获得相应的经济补偿。💰✨
具体来说，你可以先与公司协商解决，沟通时记得带上相关证据（如工资条、工作表现记录等）。若协商无果，可以通过劳动仲裁维护权益。记住，法律永远站在正义的一方！🎉
最后提醒大家，职场中保持专业态度很重要，同时也要学会用法律武器保护自己。💪💼
