入职体检哪些不予录用

企业招聘中的健康门槛探讨

入职体检是用人单位筛选员工的重要环节之一，但并非所有体检结果都会成为拒绝录用的理由。根据我国《就业促进法》的规定，除特定职业外（如食品行业需无传染性疾病），体检中不得以健康状况为由歧视求职者。然而，仍有一些情况可能影响录用决定，例如严重的心血管疾病、传染病（如活动性肺结核）或精神类疾病等，这些可能直接威胁到工作安全或团队协作。

此外，部分岗位对身体素质有较高要求，例如高空作业、重体力劳动或需要长时间站立的工作，可能会因体检结果不符合岗位需求而被拒。值得注意的是，企业不得随意扩大体检范围或以非必要项目作为评判标准，否则可能构成侵权行为。

对于求职者而言，了解相关法律法规及行业规范非常重要，同时应如实提供健康信息，避免因隐瞒病情导致后续纠纷。若认为自身权益受到侵害，可通过法律途径维护合法权益。