女子称因生理期上厕所次数多被裁

公司回应称系工作表现不佳导致解雇

近日，一则关于女性因生理期频繁上厕所而被公司辞退的消息引发广泛关注。据报道，该女子表示自己在工作中因为生理期需要频繁上厕所，最终遭到公司解雇。这一事件引发了公众对职场性别平等和员工权益保护的讨论。

据公司方面回应称，解雇该员工的主要原因是其工作表现未达到岗位要求，并非因其生理期原因。公司强调，所有员工均需遵守公司的规章制度，包括考勤和工作效率等方面的要求。然而，这一解释并未平息外界的争议，许多人认为，公司未能充分考虑女性员工在特殊时期的实际情况。

此事也引发了社会对于职场性别歧视的关注。专家建议，企业在制定相关政策时应更加人性化，特别是在涉及员工健康和权益的问题上，应给予更多理解和支持。同时，劳动者也应增强法律意识，学会用法律武器维护自身合法权益。